成本费用与税务有哪些关系?

一、成本费用与税务

所有HR分清分清楚:成本和费用的关系。

成本是要和收入配比结转的,费用是当期发生的,两者不是一回事(所以个人借款挂账的情况,其实是对公司资源的占用)

税务实际上是非常专业的知识。

很多财务人员都不见得懂多少,但是很多HR可能都会有一定的了解,因为我们工资都要交税嘛。就比如:年终奖个税筹划和高管个税筹划是HR部门创造价值的途径之一,而股权激励的纳税筹划又是HR制定长期激励计划时绕不过去的坎。

南阳代理记账公司告诉你学习税务的小技巧:查查公司的综合税负,再问问别人家的,有了比较再问原因,多少就能心中有数了。当然和税务局相关人员多打打交道也是个办法,但人家能主动和你说多少就不好说了,嘿嘿。

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二、必懂知识

1、货币资金:

我们不仅要看余额,还要看发生额,每个月现金的流入流出情况对HR来了解业务是至关重要的。

2、应付职工薪酬:

这时归口到HR部门很大的开支。老 板经常要求HR部门要“降本提效”,即HR的人工成本分析与控制。

3、固定资产:

大家别看固定资产金额比较大,其实不要太放在眼里,只要让管理部门做好登记,不要让资产闲置浪费就行了。这个比较简单吧。

4、预算管理:

这个非常非常重要,业务报费用合不合理其实财务很难把关,如果没有预算,一切就会一团乱,所以我们HR一定要做好预算的口子,有预算就有了依据,无形中就多了一道关口。

5、内部控制:

内控的核心就规范化、流程化,一切都要按制度来。这个HR擅长。

但是实际上在应用的时候,务必要注意:分工要科学,一人为私,两人为公,部门之间,要能通力合作又要相互牵制。这才是内部控制的很好状态。







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